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Wealthsimple Launches Canada's First Group Retirement Fund with Cryptocurrency|

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Wealthsimple pour les employeurs

La solution optimale pour offrir des REER collectifs

Les frais peu élevés et les portefeuilles intelligents de Wealthsimple pour les employeurs en font une solution incontournable pour vos employés.

Des recherches inspirées des prix Nobel

Les recherches ont prouvé que l'investissement passif, qui consiste à suivre le marché au fil du temps au moyen d'un portefeuille diversifié, est la meilleure façon de faire fructifier votre argent à long terme.

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Aidez les employés à épargner plus intelligemment

L'épargne-retraite collective sans les spéculations et la paperasse

Des outils financiers puissants et le soutien d'humains sympathiques

Comment entamer le processus? Rien de plus simple.

Donnez-nous quelques renseignements sur votre entreprise et votre équipe, et nous communiquerons avec vous.

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Des centaines d'entreprises font confiance à Wealthsimple pour la gestion de leurs REER collectifs

Apprenez-en plus sur l'épargne-retraite collective

FAQ

Un REER collectif (aussi appelé régime d'épargne-retraite collectif) ressemble à un REER de particulier, mais il est offert par un employeur et il fait partie des avantages sociaux et de la rémunération globale des employés. Vous pouvez opter pour une cotisation de base (c.-à-d. un certain montant en dollars qui ne tient pas compte des cotisations des employés) ou pour une cotisation de contrepartie (p. ex. si un employé décide de verser des cotisations correspondant à 3 % de son salaire, l’employeur cotisera aussi 3 %). Cela dit, vous pouvez aussi décider d’offrir un régime qui n’est pas assorti de telles cotisations pour automatiser plus facilement vos propres cotisations, assurer une croissance soutenue de votre épargne future et profiter d’avantages fiscaux immédiats. Si vous connaissez les régimes d’épargne-retraite pour employés aux États-Unis, le REER collectif est l'équivalent canadien des régimes 401(k).

Aucun montant minimum, aucune cotisation minimale et aucun nombre minimum d'employés ne sont exigés pour utiliser Wealthsimple pour les employeurs. Des employeurs de toutes les tailles offrent nos REER collectifs; qu'ils aient 2 ou 2 000 employés à leur emploi.

Pour les employés : Comme dans le cas de Placements Wealthsimple, nos REER collectifs sont assortis de frais peu élevés. Les employés dont les portefeuilles sont d'une valeur inférieure à 100 000 $ paient des frais de 0,5 %, et ceux dont les portefeuilles dépassent les 100 000 $ paient 0,4 %, en plus du ratio des frais de gestion (RFG) lié aux FNB sous-jacents dans lesquels nous investissons qui avoisine en moyenne les 0,15 %.

En revanche, les REER collectifs classiques qui investissent dans des fonds communs de placement à gestion active peuvent amputer les cotisations de vos employés de 2 % à 3 %. Cela se traduit par une grande perte de revenus, surtout si l'on tient compte des intérêts composés sur 20, 30 ou 40 ans.

Pour les employeurs : En ce qui concerne les employeurs, nous exigeons seulement des frais d'utilisation du logiciel peu élevés. Aucuns frais cachés, frais de transfert ou frais de retrait ne sont imputés. Pour en savoir plus, prenez rendez-vous pour clavarder avec des membres de notre équipe.

Une fois la décision prise de recourir aux services d'épargne-retraite collective de Wealthsimple, nous acheminons une entente par Docusign. Lorsque l'entente est signée, votre équipe administrative est conviée à une séance de formation exhaustive. L’équipe de Wealthsimple pour les employeurs vous présentera la plateforme, et vous apprendra comment en régler les paramètres, comment y accéder et comment y mettre à jour les renseignements sur les employés. Dès que vous serez à l'aise pour utiliser la plateforme, nous inviterons tous les autres employés de votre entreprise à s'inscrire à votre REER collectif Wealthsimple.

Si certains de vos employés sont déjà des clients de Wealthsimple, ils pourront lier leur nouveau REER collectif à un compte existant. Pour ceux qui ne connaissent pas Wealthsimple, ils devront répondre à un bref questionnaire (qui prend moins de 10 minutes à remplir) pour que nous puissions bien évaluer quel portefeuille répond à leurs besoins.

Selon les réponses fournies dans le questionnaire initial, les employés obtiennent un portefeuille correspondant à leur tolérance au risque (profil Croissance, Équilibré ou Prudent) et à leurs valeurs (Standard, Investissement socialement responsable ou Halal). Vous pouvez voir l'historique du rendement de ces portefeuilles ci-dessous.

Absolument ! Nous effectuons très souvent ce type de transfert.

Pour transférer un REER collectif existant, vous n'avez qu'à envoyer un avis de résiliation à votre fournisseur actuel (en vous assurant d'inclure l'adresse w4w@wealthsimple.com en copie conforme). Notre équipe prendra le relai à ce moment auprès de votre fournisseur pour effectuer le transfert de vos régimes à Wealthsimple. Ce processus peut prendre entre 4 et 6 semaines, selon le fournisseur.

Wealthsimple offre de nombreuses ressources qui permettent aux membres de votre équipe de se renseigner sur les principes de base de l'investissement, et nous nous efforçons d'offrir régulièrement de nouvelles ressources. Dites-nous quel sujet vous intéresserait !

Pour commencer avec de bonnes connaissances de base, lisez cet article qui répond aux questionnements sur les REER collectifs et leur fonctionnement.

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